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Technico- commercial BtoB sédentaire – H/F - Hauts-de-France

Réf. RHR - 59880 - Publié le : 18 avril 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    Entre 30000 et 42000 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Grand groupe du secteur de l’industrie mécanique, situé dans le Nord (59) recherche, dans le cadre d’une création de poste, un Technico-Commercial BtoB sédentaire.

Vos missions :

  • Conseiller la clientèle industrielle sur l’utilisation des produits dans les processus de fabrication
  • Évaluer les demandes des clients
  • Rédiger les cahiers des charges et suivre les spécifications techniques avec les usines et les bureaux
  • Gérer les aspects commerciaux tels que l’enregistrement et le suivi des commandes, la prospection de nouveaux clients et le développement du portefeuille.

La cerise sur le gâteau

  • Mutuelle
  • Télétravail après période d’essai validée
  • CSE
  • Participation au bénéfice de l’entreprise / Intéressement
  • Carte tickets restaurant : 10,50 €/jour
  • Prime de transport jusqu’à 40 km
  • JRTT
  • Perspectives d’évolutions

Avez-vous le profil idéal ?

  • Vous êtes issu(e) d’un bac+3 en commerce ou un bac+3 technique avec une expérience commerciale ? C’est bien !
  • Vous êtes capable de comprendre les besoins des clients industriels et à les conseiller.

Pour finir, vous êtes autonome, polyvalent et persuasif ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !

Votre contact : Andréa WAKNINE Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

Choisir le fichier

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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