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Chef de projet développement composants fournisseurs – (H/F) - Pays de la Loire

Réf. OCR - 44260 - Publié le : 29 février 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 5 ans

  • Rémunération :

    Selon profil

Qui sommes-nous ?

OTTEO, société de conseil & cabinet de recrutement, c’est :

  • Une PME d’une centaine de collaborateurs qui vous permettra d’intégrer une équipe jeune & dynamique, avec laquelle vous partagerez des moments conviviaux.
  • Une proximité avec votre manager grâce à sa disponibilité, son écoute active et un suivi périodique. Il sera présent et réactif pour tout besoin !
  • La prise en compte de vos souhaits, qu’il s’agisse de mobilité ou d’évolution de carrière.
  • Une diversité dans nos secteurs d’intervention : l’industrie de process, l’énergie, le transport, la grande distribution, la défense, la santé-pharma…

OTTEO c’est aussi :


3 offres :
Consulting - Recrutement - Formation
Développement à l'international
Nos certifications :
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
EN 9100
4 agences :
Lille - Nantes - Paris - Lyon
10 ans d'accompagnement

Et si vous deveniez consultant chez nous ?

Mais d’abord, c’est quoi un consultant ? Evidemment, c’est un collaborateur qui accompagnera nos clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Mais être consultant chez OTTEO, c’est aussi être un ambassadeur, qui participera à l’évolution et à la croissance de la société !

Votre 1er projet

Dans le cadre d’un surcroît d’activité, notre client cherche à renforcer ses équipes au sein du pôle systèmes embarqués du service Recherche et Développement.

 

Les activités de la mission sont les suivantes :

 

– Rédiger une spécification de consultation décrivant le besoin du produit à faire développer (exigences mécaniques, électroniques, logicielles, safety, qualification)

– Lancer la consultation avec le support du service achats et le service qualité fournisseur

– Rencontrer les fournisseurs afin de comprendre leur offre et de répondre à leurs interrogations

– Sélectionner le fournisseur en justifiant le choix

– Suivre le développement du fournisseur sur les aspects mécaniques, électroniques et logiciels embarqués.

– Accompagner la qualification du produit

– Talonner le budget prévu pour ce projet

 

Les activités de gestion de projet sont les suivantes:

– Suivre le processus de développement du service afin de documenter les différents jalons du projet.

– Présenter l’avancement dans les différents comités opérationnels, comités projets et comités de pilotage.

La cerise sur le gâteau

  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (10€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une prime liée à votre projet et des primes d’ambassadeurs (cooptation, apport d’affaires…) pour participer au développement de la société
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • La prise en charge à 100% de votre titre de transport. Prenons soin de la planète ! #ISO14001
  • Des événements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

Vous êtes le candidat idéal si :

  • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste de chef de projet.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

  • En systèmes embarqués et développement de composants
  • Parler couramment anglais
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie
  • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur / d’un master en électronique ou système embarqués
Votre contact : Fatema SAFY Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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.pdf ou .doc, < 1000ko

ça vous tente ?!

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV !
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Un entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour apprendre à vous connaitre, vous faire découvrir notre société, et valider vos compétences relationnelles et techniques.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que nous recherchons ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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