Conseil, Ingénierie et Recrutement

Site Reliability Engineer (SRE) F/H - Hauts-de-France

Réf. OCR - 59967 - Publié le : 27 novembre 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    A partir de 45 K€ brut annuel

Vous êtes en pleine recherche d’emploi ? On se doute que vous lisez des dizaines d’annonces par jour, alors on va essayer d’être concis ! Vous êtes prêt ?!

OTTEO ?

C’est une société de conseil et un cabinet de recrutement. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage !

Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu’OTTEO c’est :

  • « Une PME d’une centaine de collaborateurs. » On se considère donc à taille humaine ! « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l’ambiance sympa même si nous nous développons rapidement !
  • « Un management de proximité. » Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu’il sera disponible et à l’écoute quand vous en aurez besoin !
  • « La prise en compte de vos souhaits. » On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 vœux !
  • « Une diversité sectorielle. » Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma… Bref, vous l’avez compris, vous travaillerez dans les secteurs qui vous plairont !

Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet !


Pssst… Envie d’en savoir plus sur nous ? Tout est là !

Et si vous deveniez consultant chez nous ?

Mais d’abord, c’est quoi un consultant ? Evidemment, c’est un collaborateur qui accompagnera nos clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Mais être consultant chez OTTEO, c’est aussi être un ambassadeur, qui participera à l’évolution et à la croissance de la société !

Votre 1er projet

 

Vous accompagnerez notre client, entreprise historique de la région.

Celle-ci est en cours de déploiement d’une nouvelle stack technique est à besoin de votre expertise.

Votre intégrerez une équipe en charge du bon déploiement de cette stack et veillerez à gérer en parallèle l’ancienne qui est toujours en production.

En tant que Production Expert, vous pourrez vous attendre non seulement à assumer la responsabilité de l’ensemble des questions de production de l’écosystème (monitoring, alerting, …) mais aussi à aider à concevoir la meilleure expérience d’offre pour nos clients.

 

Vos missions :

 

  • Mettre en place les mesures préventives et correctives pour assurer une haute disponibilité et fiabilité des applications.
  • Analyser, diagnostiquer et faire corriger des dysfonctionnements applicatifs ;
  • Fournir et mettre à la disposition des différentes équipes les KPIs et Metrics permettant de suivre en temps réel l’état “full stack” des applications (du front à l’infra ..).
  • Créer des logiciels, scripts, outils pour faciliter la gestion de la production et du support et pour automatiser toutes sortes de tâches.
  • Documenter les connaissances et les procédures opérationnelles
  • Répondre aux incidents, résoudre les dysfonctionnements et gérer les escalades
  • Leader les comptes rendus d’incidents de production (via des Post mortem par exemple), pour optimiser les cycles de développement et les cycles de vie des incidents.
  • Assurer le transfert et le partage de connaissances auprès des équipes de développement afin de contribuer à leur autonomie.
  • Assurer la prise en charge et le traitement des remontées utilisateurs
  • Être enclin à accompagner le suivi de production, gérer la communication d’incident sur le produit
  • Mettre en place et améliorer le monitoring, l’alerting et l’observabilité (dont les SLI/SLO, et le choix des Error budgets) technique et fonctionnel permettant une identification précoce des incidents.

Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, ce n’est pas fini !


La cerise sur le gâteau

  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (10€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une prime liée à votre projet et des primes d’ambassadeurs (cooptation, apport d’affaires…) pour participer au développement de la société
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • La prise en charge à 100% de votre titre de transport. Prenons soin de la planète ! #ISO14001
  • Des événements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

 

Vous êtes arrivé jusqu’ici ? C’est que l’offre doit vous plaire ! Alors si vous vous sentez l’âme d’un ambassadeur OTTEO, rien de plus simple ! Il vous suffit :

 

  • Avoir une première expérience de la méthodologie SRE
  • D’avoir au moins 3 années d’expérience sur des sujets similaires
  • D’avoir de bonnes connaissances et des compétences en :
    • Anglais (B2 minimum)
    • Maîtrise des APIs REST
    • Solide expérience en programmation et scripting : Python, Java, Bash
    • Solution Cloud – GCP
    • CI/CD (GitHub Actions), Automatisation (Terraform)
    • Très bonne maîtrise (mandatory) des outils de monitoring et observabilité : Datadog, PagerDuty, Splunk, OpenTelemtry.
    • Solide expérience dans la mise en place de monitoring fonctionnel et opérationnel d’applications ( Dashboarding, Alerting, etc,..) ainsi que la gestion de logs
    • Connaissances sur l’outillage lié à la pratique du support sur des environnements complexes (ITSM)

 

Le petit plus de votre candidature ? Vous êtes rigoureux, autonome et force de proposition.


Cette annonce ne vous correspond pas mais vous souhaitez intégrer OTTEO ? (Ça a l’air chouette de travailler chez nous, non ?) Envoyez-nous une candidature spontanée !

Votre contact : Audrey DOCQUIER Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

Choisir le fichier

.pdf ou .doc, < 1000ko

ça vous tente ?!

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV ! (Jusque-là, c’est classique)
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement. Quelles sont vos attentes ? Que recherchez-vous ? Ici, pas de question piège !
  3. Un premier entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager. On valide vos compétences et on apprend à se connaitre (eh oui, votre personnalité fera la différence) ! Promis, vous passerez un bon moment !

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que nous recherchons ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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