Conseil, Ingénierie et Recrutement

Ingénieur d’Affaires H/F - Auvergne-Rhône-Alpes

Réf. RHR - 69346 - Publié le : 2 avril 2025

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    Entre 35 et 45 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Notre client, un acteur reconnu du secteur industriel et de la gestion de projets techniques, situé dans le bassin Chambérien (73), recherche dans le cadre de son développement un Ingénieur d’Affaires en CDI.

 

Vos missions :

  • Développer et promouvoir des solutions techniques adaptées, en combinant vos compétences commerciales et techniques pour garantir la faisabilité des projets, favoriser leur prise de commande et assurer leur rentabilité.
  • Réaliser les estimations des coûts et rédiger les propositions techniques pour répondre aux besoins des clients.
  • Apporter un soutien technique au service commercial lors des rencontres avec les clients, présentations et soutenances.
  • Assurer la conformité des projets avec les exigences de sécurité, en élaborant les analyses et programmes d’essai nécessaires.
  • Participer activement à la veille technologique et concurrentielle afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation.
  • Fournir un support technique de premier niveau pour le service après-vente.
  • Assurer la gestion contractuelle des projets en veillant à respecter les exigences en matière de qualité, coût, délai et sécurité (QCD / HSE).
  • Gérer la relation client tout au long du cycle de vie du projet, depuis la signature du contrat jusqu’à sa réception finale.
  • Organiser et coordonner les déploiements des équipes projets sur le terrain, en collaboration avec les responsables de site ou les ingénieurs travaux.
  • Garantir l’installation correcte des équipements et veiller à leur fonctionnement optimal selon les spécifications du projet.
  • Coordonner les équipes internes impliquées dans le projet, en particulier les départements techniques et de production, pour assurer une collaboration fluide et efficace.
  • Fournir un suivi régulier des projets auprès de la direction, en assurant le reporting et la gestion des délais.

La cerise sur le gâteau

  • Mutuelle
  • Ordinateur / Téléphone
  • CSE
  • Participation aux bénéfices et intéressement

Avez-vous le profil idéal ?

Vous avez une solide expérience en gestion de projets techniques. Votre expertise technique, vous permet de comprendre et de négocier des solutions adaptées aux besoins des clients.

Vous avez une appétence pour le secteur du loisir (tyrolienne, luge d’été, etc)

De plus, vous maîtrisez l’anglais (niveau courant)

Idéalement, connaissances en ERP et CRM, Pack Office et MS Project

Compétences clés :

  • Pilotage de projets : Coordination de projets techniques, gestion de budgets, et suivi de l’ensemble des phases du projet.
  • Gestion de la relation client : Accompagnement des clients, prise en compte de leurs besoins et suivi constant de leur satisfaction.
  • Compétences commerciales : Création et négociation d’offres, capacité à comprendre et maîtriser les enjeux techniques tout en étant à l’écoute des clients.
  • Communication : excellentes compétences en ce domaine, par exemple savoir vulgariser des concepts techniques à des non-techniciens
Votre contact : Léa FARISSIER Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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