Ingénieur automaticien confirmé (H/F) - Hauts-de-France
J-F Kennedy
Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.
Ce que vous propose notre client ?
PMI du secteur de la métallurgie, située dans le les Hauts de France, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un ingénieur automaticien.
Reconnu pour son expertise dans la conception de machines spéciales notre client connait une forte croissance et un CA de 40 millions d’euros en 2025.
Vous intégrerez le bureau d’étude automatisme et électricité. Dynamique, l’équipe est composée de 10 ingénieurs automaticiens et 3 ingénieurs en électricité.
Vos missions :
- Analyser le cahier des charges et définir les besoins logiciels et matériels
- Assembler les fonctions programmes existantes
- Programmer les automates et assurer la supervision (B&R, Rockwell, Siemens…)
- Coordonner les équipes techniques pour valider les solutions et résoudre les problèmes fonctionnels
- Installer les machines sur site et réaliser les essais
- Rédiger la documentation et les notices internes
- Former le client sur site en France et à l’international
- Assister le client après la livraison
- Alimenter et améliorer les bibliothèques de programmes standards
La cerise sur le gâteau
- Prime d’activité
- Primes vacances
- CSE
- Mutuelle à 50%
- Primes de déplacement
Avez-vous le profil idéal ?
Bien plus que votre formation initiale d’ingénieur en automatisme ou équivalent, votre expérience d’au minimum 5 ans dans la conception et programmation de machines spéciales en mode projet vous permet de justifier des connaissances et compétences suivantes :
- Vous maîtrisez les outils et langages liés à l’automatisme et l’informatique industrielle : ST/C++, Motion, Safety et Robotique.
- Vous avez un niveau d’anglais B2
Vous devez également être disponible pour des déplacements à l’étranger (20% de votre temps).
Laissez-vous tenter par l’aventure !
Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !
- Envoyez-nous votre CV
- Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
- Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
- Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.
Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

