Conseil, Ingénierie et Recrutement

DevOps (H/F) - Île-de-France

Réf. RHR - 75219 - Publié le : 1 juin 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 2 ans

  • Rémunération :

    A partir de 50 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Grand groupe du secteur du numérique, situé en Ile de France, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un Ingénieur DevOps.

 

Notre client compte plus de 40 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 70 sites en France et à l’international. L’entreprise a réalisé 750 M€ de chiffre d’affaires en 2021.

 

Au sein de la DSI, rattaché au responsable Socle & API, vous exercez votre rôle dans une organisation agile (méthodologie SCRUM ou assimilée).

 

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes projet de la DSI (scrum master, développeurs, testeurs) dans l’opérationnel mais aussi avec les lead developer, architecte technique et responsables d’équipe sur les aspects méthodologie, architecture et sécurité.

 

Vous devrez assurer la gestion opérationnelle des process DevOps en place. Pour se faire vous devrez travailler de façon collaborative avec les développeurs et les exploitants.

 

  • Vos missions :

Assurer la vision DevOps

 

  • Définir la stratégie et la méthodologie DevOps au sein de la DSI
  • Diffuser les process
  • Assurer la montée en compétences des équipes de la DSI
  • Développer les pipelines
  • Assurer la mise en pratique sur les différents projets (Packaging, Déploiement, Gestion des environnements, Continuous delivery, Supervision, Indicateurs)
  • Intervenir sur l’opérationnel
  • Assister l’info gérant sur les problématiques système
  • Réaliser la documentation
  • Garantir la méthodologie, les processus et la documentation associée.

La cerise sur le gâteau

 

  • Mutuelle prise en charge à 50% pour prendre soin de vous
  • Un restaurant d’entreprise, avec une prise en charge à 60%
  • Un parking d’entreprise à disposition
  • CSE pour vos extras
  • Participation au bénéfice de l’entreprise et une prime d’Intéressement
  • 12 jours de JRTT pour vous reposer
  • Une salle de sport d’entreprise
  • 2 jours de TT par semaine

Avez-vous le profil idéal ?

  • Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieurs ? C’est bien !
  • Vous avez une 1ère expérience de 2 ans dans le domaine du DevOps ? C’est mieux !
  • Vous avez des compétences en : Kubernetes, Mesos / Marathon, Docker, Jenkins / Gitlab, HAProxy / Nginx, ELK, GIT, Cloud provider : AWS, OpenStack, compétences réseaux, compétences système, Connaissance Java/JEE, développement web, Maven, Connaissances sécurité du SI, Méthodologie AGILE/SCRUM, …et votre niveau d’anglais est intermédiaire. C’est encore mieux !

Pour finir, vous êtes rigoureux/autonome/persuasif/aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !

Votre contact : Danielle ELIBANA Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

Choisir le fichier

.pdf ou .doc, < 1000ko

Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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