Conseil, Ingénierie et Recrutement

Chef de Projets Techniques Fibre Optique H/F - Auvergne-Rhône-Alpes

Réf. RHR - 69354 - Publié le : 12 juin 2025

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    Entre 38 et 50 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Grand Groupe du secteur de la connectique spécialisé dans l’aéronautique situé dans la Vallée de l’Arve (74) recherche, un Chef de Projets Techniques Fibre Optique H/F.

Vous intégrerez une entreprise en pleine croissance avec 140 sites dans le monde.

 

Vos principales missions :

 

  • Assurer la gestion complète des projets de développement de produits, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’industrialisation, en garantissant la cohérence avec les critères qualité, coûts, délais et respect de l’environnement.
  • Analyser les besoins techniques liés aux nouveaux produits, structurer les dossiers de conception et identifier des solutions à la fois innovantes, durables et économiquement viables.
  • Coordonner et animer une équipe projet multidisciplinaire, en veillant à la bonne progression des études et à la validation des étapes clés de conception.
  • Contrôler et approuver les documents techniques, notamment les plans de définition, en s’assurant de la conformité aux exigences du projet.
  • Collaborer avec les équipes de production pour le développement des prototypes, en apportant un appui technique sur les phases de fabrication et d’assemblage.
  • Gérer la codification des nouveaux produits et de leurs composants, afin d’assurer leur traçabilité et leur intégration dans les systèmes de gestion industrielle.
  • Suivre le cycle de vie des produits une fois industrialisés, de leur lancement à leur éventuelle évolution, en garantissant la cohérence documentaire et technique.
  • Valider les nomenclatures et les dossiers de définition associés aux nouvelles versions de produits, tout en réalisant une estimation précise des coûts.
  • Superviser les demandes de modifications techniques, en coordonnant leur mise en œuvre et en s’assurant de leur impact maîtrisé.
  • Évaluer et approuver les dérogations techniques, en garantissant leur conformité aux exigences fonctionnelles et industrielles.

La cerise sur le gâteau

  • Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique offrant de nombreux avantages et activités pour enrichir votre quotidien
  • Une cantine d’entreprise proposant des repas variés et équilibrés, à savourer dans un cadre convivial
  • Une conciergerie d’entreprise à votre service, pour simplifier votre quotidien grâce à des prestations pratiques et personnalisées

Avez-vous le profil idéal ?

De formation Ingénieur Mécanique ou Généraliste, vous avez une expérience d’au minimum 3 ans sur un poste similaire avec de la gestion de projets.

Vous maitrisez les processus d’industrialisation produits. 

Vous avez un niveau courant en anglais.

Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et d’esprit d’équipe. 

Votre contact : Léa FARISSIER Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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