Conseil, Ingénierie et Recrutement
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Electromécanicien de nuit (H/F) - Hauts-de-France
- Offre client
- Publiée le : 21 janvier 2026
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CDI
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Minimum 5 ans
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Environnement
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Selon profil
Angélique MANDON
Chargée de recrutement
J-F Kennedy
Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.
Ce que vous propose notre client ?
Groupe industriel du secteur de l’environnement, situé dans le département du nord, recherche un électromécanicien de nuit.
Vous intégrerez le service maintenance pour un poste de nuit en autonomie.
Vos missions :
- Assurer le bon fonctionnement des installations pendant la nuit
- Intervenir en cas de dysfonctionnement ou d’arrêt machine
- Réaliser des actions de maintenance courante et d’entretien
- Participer au dépannage des équipements mécaniques et électromécaniques
- Effectuer des contrôles et vérifications régulières
- Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé
- Faire remonter les anomalies et propositions d’amélioration
- Travailler en coordination avec les équipes de jour et de maintenance
La cerise sur le gâteau
- Prime salissure
- Prime rendement
- 13eme mois au bout de 6 mois
- Primes de participation annuelle entre juin et juillet
- Prime sur résultat en fin d’année
- Prime d’ancienneté au bout de 2 ans.
Avez-vous le profil idéal ?
- Vous avez un bac pro, un CAP ou un BEP orienté électromécanique,
- Vous avez minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Vous avez des compétences en : électricité, hydraulique, pneumatique, mécanique.
- Pour finir, vous êtes à l’aise avec les outils informatique et recherchez un poste de nuit ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Laissez-vous tenter par l’aventure !
Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !
- Envoyez-nous votre CV
- Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
- Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
- Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.
Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !