Conseil, Ingénierie et Recrutement
  • Etre consultant chez OTTEO

En tant que consultant, vous serez amené à intervenir auprès de nos différents clients et apporter vos compétences dans le cadre de projet à forte valeur ajoutée.

La satisfaction de nos clients étant notre objectif premier, nous recrutons des personnes avec :

  • De solides compétences techniques
  • Une forte capacité d’adaptation
  • Un réel sens du service

 

  • Intégrer OTTEO, c’est :
  • Rejoindre une structure à taille humaine
  • Notre organisation nous permet d’être proches de nos équipes et d’entretenir une collaboration basée sur la transparence et l’écoute. Elle favorise également les échanges entre les consultants d’OTTEO notamment lors d’événements réguliers fédérateurs.
  • Travailler sur des projets diversifiés
  • Grâce à leurs compétences et expertise, nos consultants accompagnent nos partenaires dans le développement de leurs projets techniques et innovants. Nos clients sont aussi bien des PME que des grands groupes internationaux, des secteurs de l’industrie (Automobile, Ferroviaire, Energie, Industrie lourde…) et du tertiaire (Grande distribution, Banque…).
  • Bénéficier d’un suivi de qualité
  • Des revues de projets et des points carrières ponctueront votre parcours chez OTTEO. Vous aurez ainsi une bonne visibilité sur vos projets et vos perspectives d’évolution.

 

  • Votre carrière
  • Le suivi :
  • Nous accordons une importance particulière à votre évolution et à votre épanouissement. A ce titre, nous organisons des rencontres tout au long de votre parcours chez OTTEO :
  • – Suivi de projet : Pour assurer le bon déroulement de votre projet, plusieurs revues sont organisées avec le client et votre manager.
  • Une revue de lancement de projet : Ce premier rendez-vous permet de donner un cadre à votre intervention, à repréciser les attentes du client et vérifier si tous les moyens nécessaires au bon déroulement du projet sont réunis.
  • Des revues d’avancement : Ces revues permettent de faire le point sur la période écoulée tout en fixant les objectifs de la période suivante.
  • Une revue de fin de projet: Il s’agit ici de faire un bilan global du projet, passer en revue l’atteinte des objectifs et évoquer les éventuels axes d’amélioration.
  • – Points Carrières périodiques :
  • Bilan d’intégration : Réalisé avec un membre de notre équipe RH, à la fin de votre période d’essai. Ce bilan est l’occasion de faire un point global (satisfaction projet, équipe, aspect administratif, attentes…) sur vos premiers mois parmi nous.
  • Bilan annuel : Réalisé à la date anniversaire de votre entrée dans nos effectifs. Son objectif est de faire un bilan sur l’année écoulée et de vous projeter sur les années à venir.
  • Les évolutions de carrière :
  • En intégrant nos équipes, plusieurs perspectives d’évolutions s’offrent à vous :
  • Sectorielle : Évoluer d’un secteur à un autre (exemple : du ferroviaire vers l’aéronautique)
  • Technique : Développer votre expertise dans un ou plusieurs domaines
  • Gestion de projet : Orienter votre carrière vers du pilotage ou la direction de projet
  • Commerciale : Devenir ingénieur d’affaires

 

  • Témoignage d’un collaborateur

Fabien, consultant qui a évolué en tant que manager

« Etant consultant chez OTTEO, j’ai toujours pu apprécier le travail de mon manager dont le rôle était d’identifier des projets en adéquation avec mes souhaits de carrière. Grâce à cette collaboration, j’ai eu la chance de pouvoir choisir les domaines qui m’intéressaient le plus et qui correspondaient à mes attentes. Le jour où OTTEO m’a proposé d’évoluer vers la fonction de manager, j’ai rejoint une équipe qui met un point d’honneur à ce que nos consultants évoluent tout au long de leurs carrières, dans la convivialité, la transparence et le respect de leurs souhaits d’évolution. Aujourd’hui, je peux mettre à profit l’expertise que j’ai acquise sur le terrain afin de leur proposer des projets qui les feront grandir. »

Restons connectés