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Technicien de maintenance – H/F - Alsace

Réf. RHR - 59842 - Publié le : 3 avril 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 2 ans

  • Rémunération :

    Entre 25000 et 35000 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Groupe du secteur de l’automobile, situé dans le Pas-de-Calais (62), recherche, dans le cadre d’une création de poste, un Technicien de maintenance.

Vos missions :

  • Assurer la maintenance curative des installations
  • Assurer la maintenance préventive en respectant les plannings
  • Travailler sur les gammes préventives et d’inspection
  • Former la production sur la prévention (comportements et situations dangereuses)
  • Réaliser le redémarrage des machines et valider son bon fonctionnement
  • Garantir la sécurisation des équipements

La cerise sur le gâteau

  • 13ème mois
  • Prise en charge de la mutuelle à 50 %

Avez-vous le profil idéal ?

  • Vous êtes issu(e) d’un Bac+2 / Bac +3 ? C’est bien
  • Vous avez une 1ère expérience de 5 ans dans l’industrie automobile ? C’est mieux
  • Vous avez des connaissances en : robotique, pneumatique, hydraulique et électrique. C’est encore mieux
  • Vous êtes d’accord pour travailler en équipe postée (3*8)
  • Pour finir, vous êtes rigoureux, force de proposition, et aimez le travail d’équipe ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Votre contact : Andréa WAKNINE Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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