Technicien de maintenance (H/F) - Hauts-de-France
J-F Kennedy
Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.
Ce que vous propose notre client ?
Entreprise de taille intermédiaire du secteur agroalimentaire, situé dans le bassin Dunkerquois, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un technicien de maintenance.
Notre client est leader sur son marché et réalise un chiffre d’affaires de plus de 600M d’euros par an.
Rattaché à l’équipe maintenance, vous assurez la maintenance corrective, préventive et améliorative des installations électriques, mécaniques et des automates, dans le respect des règles Sécurité, Qualité, Hygiène, Environnement et Énergie.
Vos missions :
- Contrôler, régler et assurer le bon état des équipements électriques et mécaniques
- Diagnostiquer et réparer les pannes à partir des dossiers techniques (électrique / mécanique / automatisme)
- Réaliser les essais de fonctionnement et assurer le suivi après intervention
- Préparer et exécuter les travaux de maintenance planifiés
- Se connecter aux automates (Télémécanique) pour lecture et analyse de programmes
- Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à la conduite des projets de travaux neufs
- Réaliser les opérations de maintenance préventive selon planning établi
Il s’agit d’un poste en horaires postés (3×8 et travail de week-end).
La cerise sur le gâteau
CSE
Primes liées aux horaires postés
Avez-vous le profil idéal ?
- Vous êtes diplômé d’une Licence électrotechnique, automatisme ou maintenance industrielle.
- Vous avez une 1ère expérience minimum d’un an en tant que technicien de maintenance dans une industrie de process (agroalimentaire, chimie ou pharmaceutique).
- Vous avez de bonnes connaissances en électricité, automatisme et diagnostique industriel. C’est encore mieux !
Pour finir, vous êtes rigoureux, avez une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Laissez-vous tenter par l’aventure !
Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !
- Envoyez-nous votre CV
- Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
- Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
- Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.
Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !
