Conseil, Ingénierie et Recrutement
Conseil, Ingénierie et Recrutement
Programmeur FAO H/F - Auvergne-Rhône-Alpes
- Offre client
- Publiée le : 14 octobre 2025
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CDI
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Minimum 3 ans
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Energie
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Entre 30 et 40 K€ brut annuel
Léa FARISSIER
Chargée de recrutement
J-F Kennedy
Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.
Ce que vous propose notre client ?
Grand groupe dans le secteur de l’énergie situé sur le bassin Lyonnais recherche en CDI un Programmeur FAO H/F.
Vos missions :
- En amont de la production, étudier et définir un process de fabrication par usinage
- Elaborer les gammes de fabrication et de contrôle du process industriel
- Optimiser les opérations de production en tenant compte de tous les paramètres : normes réglementaires, qualité, coûts et délais
- Industrialiser des pièces complexes à forte valeur ajoutée
- Programmation sur centres d’usinage 4 et 5 axes
- Anticiper et résoudre des problèmes (défauts de fabrication, problèmes qualité)
- Participer à des missions d’amélioration continue des process
La cerise sur le gâteau
– Mutuelle prise en charge à 100%
Avez-vous le profil idéal ?
Vous êtes le candidat idéal si :
- Vous justifiez de 3 années d’expérience sur un poste similaire.
- Vous avez de solides connaissances dans le secteur de l’usinage
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie
- Vous êtes expert en programmation et simulation
- Vous connaissez Topsolid
Laissez-vous tenter par l’aventure !
Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !
- Envoyez-nous votre CV
- Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
- Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
- Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.
Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !