Conseil, Ingénierie et Recrutement

Ingénieur radiofréquence (H/F) - Centre Val de Loire

Réf. RHR - 44175 - Publié le : 16 juin 2021

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    A partir de 40 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

PME spécialisée dans la conception de divers produits pour le secteur du Télécom, situé dans l’Indre et Loire recherche, un Ingénieur Radiofréquence.

Dans le cadre d’un remplacement, vous supervisez sur le plan technique, opérationnel et organisationnel les projets de développement, tant en matière de nouveaux produits, que d’évolution sur des gammes existantes.

  • Vos missions :
    • Rechercher et élaborer les solutions techniques
    • Rédiger la documentation technique
    • Assurer le suivi du projet en lien avec le chef de projet
    • Piloter les analyses de risques : AMDEC
    • Être garant de la bonne communication entre les équipes du projet

La cerise sur le gâteau

  • PC portable
  • Mutuelle prise en charge à 50%
  • Cantine d’entreprise
  • Téléphone lors des déplacements

Avez-vous le profil idéal ?

Bien plus que votre formation initiale, votre expérience d’au minimum 3 ans sur un poste similaire, vous permet d’être rigoureux et reconnu en tant qu’expert, tout en justifiant des connaissances et compétences suivantes :

  • Caractéristiques techniques et fonctionnelles de l’antenne
  • Règles de conception électriques
  • Outils simulation RF

Un niveau d’Anglais courant est indispensable pour ce poste car des déplacements ponctuels à l’étranger sont possibles.

Votre contact : Marion BREVET Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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