Conseil, Ingénierie et Recrutement

Directeur d’agence industrie Paris F/H - Île-de-France

Réf. STR - 75003 - Publié le : 24 janvier 2023

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    Selon profil

Vous êtes en pleine recherche d’emploi ? On se doute que vous lisez des dizaines d’annonces par jour, alors on va essayer d’être concis ! Vous êtes prêt ?!

OTTEO ?

C’est une société de conseil et un cabinet de recrutement. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage !

Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu’OTTEO c’est :

  • « Une PME d’une centaine de collaborateurs. » On se considère donc à taille humaine ! « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l’ambiance sympa même si nous nous développons rapidement !
  • « Un management de proximité. » Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu’il sera disponible et à l’écoute quand vous en aurez besoin !
  • « La prise en compte de vos souhaits. » On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 vœux !
  • « Une diversité sectorielle. » Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma… Bref, vous l’avez compris, nos clients sont issus d’univers variés !

Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet !

 

Pssst… Envie d’en savoir plus sur nous ? Tout est là !

Ce qu’on vous propose ?

OTTEO souhaite continuer son ascension et il ne manque plus que vous pour y contribuer !

Le projet ?

Et si OTTEO révélait l’esprit entrepreneur qui sommeille en vous ?

 

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’agence pour gérer le pôle industrie de notre agence située à La Défense, afin de développer le périmètre en région Ile de France.

 

L’idée de base vous tente ? Attendez de lire la suite !

 

En étroite collaboration avec nos deux associés, vos missions seront les suivantes :

 

  • La stratégie commerciale :

Gérer et développer l’activité commerciale de l’agence,

Assurer le développement commercial de votre périmètre,

Accompagner vos clients dans leurs projets en mobilisant nos 3 offres : Consulting, RH-Solutions, et Formation,

Améliorer la marge faciale et veiller à la rentabilité de votre agence,

Etablir les reportings d’activité et gérer des budgets,

S’impliquer dans la gestion des impayés et des en-cours,

S’adapter au bassin d’emploi et économique de notre région,

 

  • Le recrutement :

– En étroite collaboration avec l’équipe RH, vous recrutez les futurs consultants. Votre rôle sera de séduire et évaluer les candidats, les positionner sur des projets en adéquation avec leurs attentes, d’organiser et participer aux réunions techniques chez les clients, et de gérer l’aspect contractuel et administratif lié à l’embauche du candidat.

Vous recrutez également, en collaboration avec l’équipe RH, les futurs business managers ou business unit managers qui rejoindront votre équipe.

 

  •  Management :

Accompagner, superviser et monter en compétences vos équipes de Business Managers au sein de l’agence,

Fixer des objectifs et des axes prioritaires de développement à votre équipe commerciale,

Manager votre équipe de consultants et la faire évoluer en leur proposant des projets à forte valeur ajoutée,

– Gérer la carrière des consultants (Entretien annuel, Suivi de projet…).

 

 


La cerise sur le gâteau

Non, promis, on ne vous laisse pas seul avec votre ordinateur et votre téléphone à votre arrivée ! On vous propose plutôt un process d’intégration avec une formation sur le métier et les outils et process d’OTTEO.

 

 

Mais encore ?

  • Des primes sur objectifs déplafonnées !
  • Un ordinateur et téléphone portable, le kit du parfait ingénieur d’affaires !
  • Des JRTT pour des petites pauses bien méritées !
  • Un véhicule de fonction pour vos tous vos rendez-vous !
  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (10€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • Des évènements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

Vous êtes arrivé jusqu’ici ? C’est que l’offre doit vous plaire ! Alors si vous vous sentez l’âme d’un ambassadeur OTTEO, rien de plus simple ! Il vous suffit :

  • D’être gestionnaire dans l’âme,
  • D’avoir le sens du management, (ouverture d’esprit, écoute, diplomatie)
  • D’avoir la capacité d’anticipation (fin de projet, fluctuation du marché)
  • De faire preuve de rigueur, réactivité & prise d’initiative,
  • D’être disponible et à l’écoute de vos clients, consultants et équipes commerciales,
  • D’avoir une excellente connaissance du terrain.

Vous êtes entrepreneur et ambitieux, vous adorez les challenges , gérer vos équipes, vos consultants et vos clients, même pas peur.

La transparence, la proximité, la qualité sont vos maîtres mots… OTTEO est fait pour vous.

Nous ne recherchons pas qu’une personne compétente, mais aussi un état d’esprit tourné vers l’humain et la confiance.


Cette annonce ne vous correspond pas mais vous souhaitez intégrer OTTEO ? (Ça a l’air chouette de travailler chez nous, non ?) Envoyez-nous une candidature spontanée !

Votre contact : Lauréna LINGLET Chargée de recrutement et développement RH

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

Choisir le fichier

.pdf ou .doc, < 1000ko

Laissez-vous tenter par l’aventure !

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV ! (Jusque-là, c’est classique)
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement. Quelles sont vos attentes ? Que recherchez-vous ? Ici, pas de question piège !
  3. Un premier entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement, on valide vos compétences et on apprend à se connaitre (eh oui, votre personnalité fera la différence) ! Promis, vous passerez un bon moment !
  4. Un second entretien avec un Directeur d’agence, on va encore un peu plus dans le détail sur vos attentes respectives et on voit si ça peut matcher !
  5. Un dernier entretien avec l’un des fondateurs, l’ultime étape !

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du
client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement.
 Ces étapes nous servent à
garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche !
Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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