Conseil, Ingénierie et Recrutement

Data Engineer F/H - Nord-Pas-de-Calais

Réf. OCR -59850 - Publié le : 23 janvier 2023

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 5 ans

  • Rémunération :

    Selon profil

Qui sommes-nous ?

OTTEO, société de conseil & cabinet de recrutement, c’est :

  • Une PME d’une centaine de collaborateurs qui vous permettra d’intégrer une équipe jeune & dynamique, avec laquelle vous partagerez des moments conviviaux.
  • Une proximité avec votre manager grâce à sa disponibilité, son écoute active et un suivi périodique. Il sera présent et réactif pour tout besoin !
  • La prise en compte de vos souhaits, qu’il s’agisse de mobilité ou d’évolution de carrière.
  • Une diversité dans nos secteurs d’intervention : l’industrie de process, l’énergie, le transport, la grande distribution, la défense, la santé-pharma…

OTTEO c’est aussi :


3 offres :
Consulting - Recrutement - Formation
Développement à l'international
Nos certifications :
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
EN 9100
4 agences :
Lille - Nantes - Paris - Lyon
10 ans d'accompagnement

Et si vous deveniez consultant chez nous ?

Mais d’abord, c’est quoi un consultant ? Evidemment, c’est un collaborateur qui accompagnera nos clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Mais être consultant chez OTTEO, c’est aussi être un ambassadeur, qui participera à l’évolution et à la croissance de la société !

Votre 1er projet

Vous accompagnerez l’un de nos clients nordistes dans le secteur du Retail.

Vous rejoindrez le service Data Analytics.

 

  • Vos missions :

– Développer les solutions data (Alimentation, stockage, modélisation, restitution),

Valider la qualité des développements de son équipe

Améliorer et optimiser le patrimoine actuel de son équipe

Maintenir les solutions existantes (Run)

– Contribuer à la construction du nouveau socle et des services sur la plateforme Google Cloud

– Participer aux rituels agiles de l’équipe

– Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions innovantes et en phase avec les drivers de l’entreprise

Accompagner et acculturer les métiers sur les bonnes pratiques de l’exploitation de la Data.

La cerise sur le gâteau

  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (10€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une prime liée à votre projet et des primes d’ambassadeurs (cooptation, apport d’affaires…) pour participer au développement de la société
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • La prise en charge à 100% de votre titre de transport. Prenons soin de la planète ! #ISO14001
  • Des événements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

Vous êtes le candidat idéal si :

  • Vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire.
  • Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
    • Expertise SQL / ETL
    • Business object ou Power BI ou Data studio
    • GitHub
    • Terraform / Kafka
    • Avoir l’habitude de travailler dans un environnement GCP est un plus !
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre bonne capacité d’écoute et votre esprit d’analyse et de synthèse.
  • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master dans le domaine de la Data.
Votre contact : Audrey DOCQUIER Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

Choisir le fichier

.pdf ou .doc, < 1000ko

ça vous tente ?!

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV !
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Un entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour apprendre à vous connaitre, vous faire découvrir notre société, et valider vos compétences relationnelles et techniques.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que nous recherchons ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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