Conseil, Ingénierie et Recrutement

CHEF DE PROJET EN ELECTRICITE INDUSTRIELLE H/F - Île-de-France

Réf. RHR - 75231 - Publié le : 1 octobre 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 10 ans

  • Rémunération :

    Entre 40 et 60 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Grand groupe du secteur de Oil & Gas, situé dans les Hauts de Seine, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un Chef de projet électricité industrielle.

 

Maillon essentiel de la chaîne logistique pétrolière, notre client se positionne comme le premier réseau français de transport de produits pétroliers avec 4 700 km de canalisations exploitées et 35 millions de tonnes d’hydrocarbures transportées chaque année.
Acteur engagé de la transition énergétique, il consacre une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain.

 

Vous intégrerez le service en charge des études et des projets d’ingénierie relatifs aux installations industrielles. Vous intégrerez une équipe de 10 chefs de projet et spécialistes dans différents domaines (process, hydraulique, tuyauterie, mécanique, génie civil…)

 

·       Vos missions :

 

•    Procéder à l’analyse des projets et en étudier les solutions techniques, sur la base des demandes exprimées par les clients ;
•    Piloter des projets depuis la phase d’étude et de spécification des matériels, puis de consultation (rédaction de cahiers des charges, appels d’offres), jusqu’à la conduite des travaux (planification de la réalisation, plan de prévention, permis, supervision technique des interventions…) et aux réceptions de chantiers dans des installations industrielles ;
•    En assurer le suivi technique, sécurité, administratif et financier ;
•    Gérer les coûts et les délais des projets, dans le respect de la qualité et de la satisfaction des clients ;

La cerise sur le gâteau

  • 13ème mois
  • Participation et Intéressement
  • Dispositif d’épargne salariale attractif (PEE, PERCOL, abondement de l’entreprise, PERO)
  • Restaurant d’entreprise
  • Une salle de sport interentreprises
  • Un titre de transport (pass Navigo) pris en charge à 75% par l’entreprise
  • Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Avez-vous le profil idéal ?

Bien plus que votre formation initiale, votre expérience d’au minimum 10 ans sur un poste similaire idéalement dans le domaine de l’énergie vous permet d’être rigoureux et reconnu en tant que Leader, tout en justifiant des connaissances et compétences suivantes :

 

  • Doté d’un bon relationnel, vous maîtrisez les aspects techniques, les normes applicables (notamment NF C15-100), les réglementations en vigueur (notamment la directive ATEX), les aspects en lien avec la sécurité (consignations, plan de prévention / permis, …)
  • Capable de lire des plans d’installation et des PID, vous êtes en mesure de produire des livrables électriques (schémas unifilaires, data-sheets d’équipements électriques, bilan de puissance, dossier de consultation des entreprises, etc.).
Votre contact : Aurélien GIBERT Chargé de recrutement et développement RH

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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