Conseil, Ingénierie et Recrutement

Chef de projet e-éducation F/H - Île-de-France

Réf. - Publié le : 24 juin 2022

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Tous niveaux d'expérience acceptés

  • Rémunération :

    Selon profil

Qui sommes-nous ?

OTTEO, société de conseil & cabinet de recrutement, c’est :

  • Une PME d’une centaine de collaborateurs qui vous permettra d’intégrer une équipe jeune & dynamique, avec laquelle vous partagerez des moments conviviaux.
  • Une proximité avec votre manager grâce à sa disponibilité, son écoute active et un suivi périodique. Il sera présent et réactif pour tout besoin !
  • La prise en compte de vos souhaits, qu’il s’agisse de mobilité ou d’évolution de carrière.
  • Une diversité dans nos secteurs d’intervention : l’industrie de process, l’énergie, le transport, la grande distribution, la défense, la santé-pharma…

OTTEO c’est aussi :


3 offres :
Consulting - Recrutement - Formation
Développement à l'international
Nos certifications :
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
EN 9100
4 agences :
Lille - Nantes - Paris - Lyon
10 ans d'accompagnement

Et si vous deveniez consultant chez nous ?

Mais d’abord, c’est quoi un consultant ? Evidemment, c’est un collaborateur qui accompagnera nos clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Mais être consultant chez OTTEO, c’est aussi être un ambassadeur, qui participera à l’évolution et à la croissance de la société !

Votre 1er projet

Vous accompagnerez notre client, grand compte dans le secteur du numérique et de l’E-éducation, situé à Paris.

Vous aurez les missions suivantes :

  • Contribuer à l’offre (sourcer les partenaires, effectuer un benchmarking, être l’interface avec les équipes techniques internes, mettre à jour des offres en lien avec les évolutions des partenaires) ;
  • Assurer un rôle d’Avant-Vente ;
  • Analyser et structurer les besoins relayés par les équipes commerciales ;
  • Réaliser et formaliser les analyses et notes de synthèses ;
  • Planifier les activités en lien avec le commerce ;
  • Structurer et cadrer les activités à mener pour assurer la conception de la solution et la formalisation de l’offre ;
  • Définir les livrables ;
  • Gérer l’ensemble du projet (piloter les actions, assurer le reporting, suivre la production des livrables…).

La cerise sur le gâteau

  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (8,5€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une prime liée à votre projet et des primes d’ambassadeurs (cooptation, apport d’affaires…) pour participer au développement de la société
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • La prise en charge à 100% de votre titre de transport. Prenons soin de la planète ! #ISO14001
  • Des événements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

Vous êtes le candidat idéal si :

  • Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience sur un poste similaire ou dans le domaine Marketing SI.
  • Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
    • Gestion des parties prenantes, lotissement, planning, suivi, animation de réunions, gestion des instances.
    • Notions en architecture SI, réseaux et sécurité.
    • Marketing/Commerce
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie.
Votre contact : Ambre MOINEAU Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

Choisir le fichier

.pdf ou .doc, < 1000ko

ça vous tente ?!

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV !
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Un entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour apprendre à vous connaitre, vous faire découvrir notre société, et valider vos compétences relationnelles et techniques.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que nous recherchons ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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