Conseil, Ingénierie et Recrutement

Chargé d’Etudes Automatisme et Robotique (H/F) - Auvergne-Rhône-Alpes

Réf. RHR - 69345 - Publié le : 1 avril 2025

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 5 ans

  • Rémunération :

    Entre 36 et 40 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

 

PME dans la machine spéciale et la robotique situé sur le bassin Chambérien (73) recherche un(e) Chargé(e) d’Etudes Automatisme et Robotique H/F en CDI.

 

Notre client intervient dans des secteurs de pointe tels que le luxe, l’horlogerie, l’électronique, la connectique ainsi que les sports et loisirs.

 

Vous intégrerez une équipe projet pluridisciplinaire, où vous serez impliqué(e) dans toutes les phases de développement de machines spéciales. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la programmation et la mise en service des solutions automatisées.

 

Vos missions :

  • Participer activement au développement des solutions d’automatisme, robotique et vision pour la création de machines spéciales.
  • Sous la direction du Chef de Projet, définir les orientations techniques des machines, réaliser l’analyse fonctionnelle et élaborer les schémas de principes nécessaires (électricité, automatisme, sécurité).
  • Garantir les performances techniques et économiques des projets, tout en respectant les délais impartis.
  • Réaliser la programmation des automates, robots et des IHM, en phase de développement et de mise au point.
  • Effectuer les phases de mise au point des machines en atelier et sur les sites clients, ainsi que les tests de réception.
  • Rédiger les cahiers des charges pour la sous-traitance du câblage électrique et assurer leur suivi.
  • Superviser les développeurs juniors et encadrer les équipes de sous-traitants pour garantir la bonne conduite des projets.
  • Assurer la conformité de la documentation technique aux exigences des clients et aux normes en vigueur.
  • Assurer la communication avec le Chef de Projet pour le suivi technique et le reporting des projets.

La cerise sur le gâteau

  • Mutuelle et prévoyance prisent en charge à 50%
  • Ordinateur / téléphone
  • 13 ème mois
  • Intéressement
  • Télétravail: 2 jours/mois

Avez-vous le profil idéal ?

 

Vous êtes diplômé(e) d’une formation BAC +3 à BAC +5 en automatisme, robotique ou domaine similaire, et vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le secteur de l’automatisme et de la robotique.

Votre expertise vous permet de prendre des décisions techniques éclairées, tout en maîtrisant les outils suivants :

  • Programmation d’automates de robots et des IHM
  • Rédaction de cahiers des charges et analyse fonctionnelle.
  • Bonne connaissance de la vision industrielle et des langages de programmation de haut niveau.

Vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de gestion de projet, votre capacité à superviser des équipes et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.

Votre contact : Léa FARISSIER Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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