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Ingénieur systèmes embarqués – H/F - Nord-Pas-de-Calais

Réf. RHR -59841 - Publié le : 27 novembre 2023

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 3 ans

  • Rémunération :

    Entre 27 et 38 K€ brut annuel

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

PME familiale et spécialisée en solutions et services énergétiques, situé dans le Nord de la France, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un Automaticien.

Vous intégrerez le service Bureau d’études, et vos missions principales seront de :

  • Réaliser les analyses fonctionnelles et organiques
  • Définir l’architecture automatisme et le choix des matériels
  • Développer les programmes et les IHM
  • Tester les automates en interne et chez les clients
  • Former les équipes du client

La cerise sur le gâteau

  • Mutuelle
  • ordinateur / téléphone
  • Carte/chèques tickets restaurant : 8.50 €/jour

Avez-vous le profil idéal ?

Bien plus que votre formation initiale, votre expérience d’au minimum 3 ans en automatisme vous permet d’être rigoureux, autonome et curieux, tout en justifiant des connaissances et compétences suivantes :

  • Sur les automates (Schneider, Rockwell et Siemens)
  • En supervision (WINCC, INTouch, PCVUE)
  • En commande numérique (Siemens, Fanuc, SNCC PCS7, 800xA)
  • Vous êtes mobile nationalement et de manière ponctuelle à l’international
  • Vous maitrisez l’anglais couramment
Votre contact : Andréa WAKNINE Chargée de recrutement

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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