Conseil, Ingénierie et Recrutement

Acheteur projet industrie H/F - Île-de-France

Réf. OCR - 75316 - Publié le : 1 octobre 2024

  • Type de contrat :

    CDI

  • Localisation :

  • Expérience :

    Minimum 6 ans

  • Rémunération :

    A partir de 45 K€ brut annuel

Qui sommes-nous ?

OTTEO, société de conseil & cabinet de recrutement, c’est :

  • Une PME d’une centaine de collaborateurs qui vous permettra d’intégrer une équipe jeune & dynamique, avec laquelle vous partagerez des moments conviviaux.
  • Une proximité avec votre manager grâce à sa disponibilité, son écoute active et un suivi périodique. Il sera présent et réactif pour tout besoin !
  • La prise en compte de vos souhaits, qu’il s’agisse de mobilité ou d’évolution de carrière.
  • Une diversité dans nos secteurs d’intervention : l’industrie de process, l’énergie, le transport, la grande distribution, la défense, la santé-pharma…

OTTEO c’est aussi :


3 offres :
Consulting - Recrutement - Formation
Développement à l'international
Nos certifications :
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
EN 9100
4 agences :
Lille - Nantes - Paris - Lyon
10 ans d'accompagnement

Et si vous deveniez consultant chez nous ?

Mais d’abord, c’est quoi un consultant ? Evidemment, c’est un collaborateur qui accompagnera nos clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Mais être consultant chez OTTEO, c’est aussi être un ambassadeur, qui participera à l’évolution et à la croissance de la société !

Votre 1er projet

Descriptif de la mission :

 

  • Définir et mise en œuvre de la stratégie achats et gère ses packages dans le respect des contraintes du Projet
  • Consulter, négocier et sélectionner de la meilleure solution en termes de fournitures, de prestations ou de sous-traitance
  • Coordonner des ressources affectées (SCPM, approvisionneurs, ingénieurs logisticiens, ingénieur contrôle qualité et suivi fournisseurs, …)
  • Sécuriser de la performance globale (qualité, coût, délais, conformité contractuelle et technique, conformité éthique et développement durable)
  • Construire le contrat avec le fournisseur sur la base des modèles Groupe et de la négociation
  • Identifier et gérer les risques et opportunités d’achats et assure la qualification des fournisseurs conformément à la politique SRM.
  • Gérer des litiges et réclamations
  • Piloter et évaluation la performance fournisseurs, prestataires et sous-traitants

 

Principales catégories achats :

 

  • Mécanique (piping, pompes, filtre, solutions de désodorisation,….)
  • Electrique (équipements ou sous-traitance turn-key)
  • Sous-traitance de montage et mise en service

La cerise sur le gâteau

  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (10€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une prime liée à votre projet et des primes d’ambassadeurs (cooptation, apport d’affaires…) pour participer au développement de la société
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • La prise en charge à 100% de votre titre de transport. Prenons soin de la planète ! #ISO14001
  • Des événements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

Vous êtes le candidat idéal si :

 

  • Vous justifiez d’au moins 6 années d’expérience sur un poste similaire dans le secteur de l’environnement, du pétrole, des gaz industriels ou de l’énergie.
  • Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
  • Connaissance des contrats FIDIC
  • Connaissance de l’ERP SAP
  • Parler couramment anglais
Votre contact : Aurélien GIBERT Chargé de recrutement et développement RH

Pour postuler à cette offre,
C'est par ICI !

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.pdf ou .doc, < 1000ko

ça vous tente ?!

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV !
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Un entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour apprendre à vous connaitre, vous faire découvrir notre société, et valider vos compétences relationnelles et techniques.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que nous recherchons ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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