Mécanicien engins TP (H/F) - Hauts-de-France

  • Offre client
  • Publiée le : 21 janvier 2026

Votre contact : Angélique MANDON Chargée de recrutement
« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Groupe industriel du secteur de l’environnement situé dans le département du nord, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un mécanicien engins travaux publics.

Vous intégrerez le service maintenance engins.

Vos missions :

  • Intervenir rapidement pour dépanner les engins et matériels, selon les consignes données
  • Réaliser la maintenance mécanique courante :
    • vidanges
    • remplacement de filtres
    • changement de rétroviseurs
    • remise en état de l’éclairage
    • graissage
    • contrôle de l’étanchéité
    • remplacement de pièces et réparations simples
  • Effectuer la maintenance préventive du parc d’engins (contrôles, vérifications, visites régulières)
  • Veiller au bon état général des équipements et participer à leur suivi technique
  • Identifier les pannes mécaniques, poser un diagnostic et appliquer les actions correctives adaptées
  • Renseigner les interventions réalisées et transmettre les informations utiles aux équipes et à la hiérarchie

La cerise sur le gâteau

  • 13eme mois au bout de 6 mois.
  • Primes de participation annuelle entre juin et juillet.
  • Prime sur résultat en fin d’année.
  • Prime d’ancienneté au bout de 2 ans.

Avez-vous le profil idéal ?

  • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en maintenance mécanique sur des engins TP ou agricoles.
  • Vous avez des compétences en : mécanique curative et en contrôle préventif.
  • Vous avez déjà effectué des interventions, des vérifications et des contrôles réglementaires sur des engins TP

Pour finir, vous êtes rigoureux, autonome, et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !

Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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