Contract Engineer H/F - Hauts-de-France

  • Offre OTTEO
  • Publié le : 1 septembre 2025
  • CDI

  • Minimum 5 ans

  • Industrie

  • Entre 43 et 50 K€ brut annuel

Votre contact : Angélique MANDON Chargée de recrutement

Qui sommes-nous ?

OTTEO, société de conseil & cabinet de recrutement, c’est :

  • Une PME d’une centaine de collaborateurs qui vous permettra d’intégrer une équipe jeune & dynamique, avec laquelle vous partagerez des moments conviviaux.
  • Une proximité avec votre manager grâce à sa disponibilité, son écoute active et un suivi périodique. Il sera présent et réactif pour tout besoin !
  • La prise en compte de vos souhaits, qu’il s’agisse de mobilité ou d’évolution de carrière.
  • Une diversité dans nos secteurs d’intervention : l’industrie de process, l’énergie, le transport, la grande distribution, la défense, la santé-pharma…

OTTEO c’est aussi :

2 offres : Consulting - Recrutement
Développement à l'international
Nos certifications :
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
EN 9100
4 agences : Lille - Nantes - Paris - Lyon
10 ans d'accompagnement

Et si vous deveniez consultant chez nous ?

Mais d’abord, c’est quoi un consultant ? Evidemment, c’est un collaborateur qui accompagnera nos clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Mais être consultant chez OTTEO, c’est aussi être un ambassadeur, qui participera à l’évolution et à la croissance de la société !

Votre 1er projet

Vous accompagnerez notre client, grand groupe dans le secteur industriel situé dans le Nord littoral.

Vos missions :

  • Gérer et superviser les sous-contrats tout au long de leur cycle de vie, en collaboration avec le Contract Manager.
  • Analyser et traiter les demandes de modifications (Change Orders) ainsi que les réclamations des entrepreneurs.
  • Collaborer avec le département Achats et le Contrôle des coûts pour assurer une administration efficace des contrats.
  • Auditer la conformité aux standards de gestion contractuelle et accompagner les chefs de projet dans leurs responsabilités.
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie contractuelle du projet afin d’en garantir le succès.
  • Participer aux négociations contractuelles durant les appels d’offres et veiller au respect des standards du projet.

Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, ce n’est pas fini !

La cerise sur le gâteau

  • Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !
  • Une carte tickets restaurant (10€/jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj’ !
  • La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
  • Une prime liée à votre projet et des primes d’ambassadeurs (cooptation, apport d’affaires…) pour participer au développement de la société
  • Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé
  • Une prévoyance améliorée pour les coups durs
  • La prise en charge à 100% de votre titre de transport. Prenons soin de la planète ! #ISO14001
  • Des événements festifs pour passer de bons moments entre collègues

Avez-vous le profil idéal ?

Vous êtes arrivé jusqu’ici ? C’est que l’offre doit vous plaire ! Alors si vous vous sentez l’âme d’un ambassadeur OTTEO, rien de plus simple ! Il vous suffit :

  • D’avoir un diplôme d’ingénieur (construction, industriel, mécanique ou travaux civils)
  • D’avoir 5 ans d’expérience minimum en management de la sécurité sur des chantiers de construction.
  • Expérience sur projets EPC > 100 M€, côté client et/ou entrepreneur
  • D’avoir un niveau B2 minimum en anglais.

Le petit plus de votre candidature ? Vous avez un niveau B2 en espagnol et/ou une expérience en arbitrage.

Ça vous tente ?!

Quelques étapes avant de nous rejoindre :


  1. Envoyez-nous votre CV !
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement, pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Un entretien avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour apprendre à vous connaitre, vous faire découvrir notre société, et valider vos compétences relationnelles et techniques.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que nous recherchons ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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