Responsable Logistique H/F - Auvergne-Rhône-Alpes

  • Offre client
  • Publié le : 19 août 2025
Votre contact : Léa FARISSIER Chargée de recrutement
« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
J-F Kennedy

Notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions, composé d’experts métier, a pour challenge d’accompagner et de conseiller nos clients sur leurs postes à forte valeur ajoutée, du profil technique qualifié à celui de Top Management.

Ce que vous propose notre client ?

Grand Groupe du secteur de la connectique spécialisé dans l’aéronautique situé dans la Vallée de l’Arve (74) recherche, un Responsable Supply Chain H/F.

 

Vous intégrerez une entreprise en pleine croissance avec 140 sites dans le monde.

 

Vos principales missions :

 

1. Coordination globale et optimisation des flux multi-sites

  • Optimiser les process logistiques
  • Piloter la planification industrielle et la gestion des flux
  • Mettre en place et animer un processus S&OP

 

2. Fiabilisation des données et pilotage par la performance

  • Mettre en place des systèmes de collecte, de structuration et d’analyse des données clés de la Supply Chain (prévisions, stocks, délais, taux de service…).
  • Développer et améliorer les outils de pilotage (ERP, BI, Excel avancé)
  • Fournir des analyses pertinentes pour éclairer la prise de décision

3. Management des équipes Supply Chain 

  • Encadrer les équipes en charge de la Supply Chain (planification, approvisionnement, ADV, logistique) et garantir leur mobilisation autour d’objectifs partagés.
  • Favoriser le développement des compétences et l’adhésion aux standards et bonnes pratiques du groupe.

 4. Suivi du chiffre d’affaires

  • Suivre le chiffre d’affaires mensuel en lien avec les prévisions, les disponibilités produits et les capacités de production.
  • Identifier rapidement les écarts et coordonner les actions correctives (priorisation, relances, arbitrages…).
  • Assurer un haut niveau de fiabilité dans les engagements clients et la continuité des livraisons.

 5. Alignement transverse et consolidation de la demande

  • Favoriser la collaboration entre les fonctions Achats, Commerce, Marketing et Supply Chain pour aligner besoins, capacités et stocks.
  • Construire des prévisions consolidées et les transformer en plans industriels cohérents.
  • Encourager une communication fluide et efficace entre les différentes équipes

 6. Développement de la performance et amélioration continue

  • Instaurer une dynamique d’amélioration continue sur l’ensemble de la chaîne
  • Déployer des projets d’optimisation (Lean, DDMRP, réduction des stocks, simplification des flux…).
  • Mettre en place des standards et des outils partagés pour garantir la pérennité des gains de performance.
  • Veiller au respect des règles de conformité en matière de transport en lien avec la direction dédiée.

La cerise sur le gâteau

  • Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique offrant de nombreux avantages et activités pour enrichir votre quotidien
  • Une cantine d’entreprise proposant des repas variés et équilibrés, à savourer dans un cadre convivial
  • Une conciergerie d’entreprise à votre service, pour simplifier votre quotidien grâce à des prestations pratiques et personnalisées

Avez-vous le profil idéal ?

De formation Bac+5 (Master ou école d’ingénieur) en Supply Chain, logistique ou gestion industrielle, vous avez au minimum entre 10 à 15 ans d’expérience en Supply Chain dans l’industrie.

 

Vous avez déjà encadré des équipes opérationnelles.

 

Vous connaissez les principes : MRP2, S&OP, DDMRP, lean, gestion des stocks

 

Vous êtes à l’aise avec les KPIs et vous maitrisez les outils SI.

 

Vous faites preuve de leardership et de rigueur.

Laissez-vous tenter par l’aventure !

Vous souhaitez intégrer les équipes de notre client ? Et vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’hésitez plus et postulez !


  1. Envoyez-nous votre CV
  2. Un échange téléphonique avec un(e) Chargé(e) de recrutement pour comprendre vos attentes et ce que vous recherchez.
  3. Entretien N°1 avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un(e) manager, pour prendre connaissance de votre parcours et discuter de l’opportunité, afin de valider ensemble la bonne adéquation pour ce poste.
  4. Entretien n°2 avec notre client, pour évaluer vos compétences et pour vous permettre d’appréhender le poste et l’environnement de travail.

Test de personnalité, test technique et entretien(s) complémentaire(s) avec les équipes du client peuvent aussi faire partie du processus de recrutement. Ces étapes nous servent à garantir une bonne cohérence entre ce que vous recherchez et ce que notre client recherche ! Mais pas de panique, nous vous en dirons plus au cours du processus !

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